ςιοώκη 浪漫嘉年華

我之前曾閉著眼睛簽了一張公司的「假期指引」，因為簽了名就算數，所以對有薪假、病假、產假、颱風假一點有限印象都沒有，只記得黑色暴雨好像也得如常工作，因為公司會開放讓員工避雨，由於在台灣從沒簽過這種鬼東西，因此心中響起的全是：「馬的！這什麼鬼規定，香港雇主全是有計劃性的虐待員工。」偏偏我這種人完全吃軟不吃硬；計劃香港七一回歸前請兩天假回台度假，泰瑞的排假時間表已經確認，只欠我遞出公司假紙，在記憶裡公司規定裡曾記載未待滿一年的員工可以先預支有薪假期，如果未待滿一年將補回假期薪金，但我也做好了最壞的打算，果不其然，主管拿到我的假單便面露難色，幾個小時後，她打內線詢問會計部的同事工作未滿一年是否有年假可申請，同事進了主管的房間，回來後，直接丟下一句：「凱倫！妳不可以請假，未滿一年不能請年假。」我心底犯著嘀咕，對第一間入職的香港公司感到超級失望，我不懂每天提早十分鐘上班，花二十分鐘吃飯，晚一、二個小時下班，你們卻盯著我有沒有遲到一分鐘好扣我三十分鐘的薪水，這完全是奇摩子的問題，沒多久我就被叫進主管辦公室，原來從沒未待滿一年可以預支有薪年假這規定，但我可以請無薪假期兩天，在離開之前，主管和我說：「六月份起，我會加妳薪水。」一個壞消息附送另個好消息。

不知是不是我的想法太過偏差，我總覺得香港與台灣老闆對於員工的態度有天與地的差別，台灣的老闆把員工當作重要的資產，會提供員工福利促進工作合諧，香港老闆卻覺得給員工一份薪資，是希望員工替自己賣命。記得之前看過免費派發報紙「730」的一篇文章，內容提及一位香港老闆，對於公司員工下班後只討論去哪唱K吃飯感到憂心與失望，他認為一個好員工是即使下班後腦子裡還要掛著公司的事，又例如，他剛開始創業時聘請了一些女性員工，如今公司規模大了，女員工們也步入另個階段，開始不以公事為生活重心，他同樣感覺失落，再例如一些老員工們思想僵化了，他也開始煩惱以前的遞辭呈潮為何不復見…。真是令人想罵髒話雇主就「大曬」的鬼理論，你是老闆，你每個月發薪不代表你可以剝奪員工下班往何處去的權利，你知不知道員工們一天多少個小時待在你的地方，受你客戶多少的鳥氣，你還希望他們好不容易放工後，腦子裡還想著那些烏龜王八事，還有你的女員工們嫁人生孩都是一個本來就該有的階段，你失落什麼鬼？最好你也接受你老婆把一輩子獻給公司，天呀！還有拜託你，也不要利用這種媒體力量去說著，為什麼你僵化的員工不提出辭呈這種無腦話，請相信現在只是外在環境不佳，你又知道他多想待在你的地方？

聽說香港雇員全是愚忠，我只相信「互相」這兩個字。

１、香港人很直接？之前有同事到台灣嘉義買了一堆黑糖加梅子的棒棒糖當手信，知道我要回台的第一時間，我的香港同事就一直叫我幫她買這糖果，我都說了不一定買得到，她還是不放過我，呼～。

２、香港人很直接？我回家遇到一位中年女保安，她說：「原來妳是台灣人，下次回台灣，記得買東西給我嘗嘗哦。」

這輩子還沒遇過以上這兩種人。