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在台灣工作的最後一年,因為一些我也搞不清楚的因素,所以患上很難治癒的「討好症」,這段嚴重時期就連有人在我頭頂撒尿,我還想是不是自己太不討喜惹對方不爽所致,也曾經那些披著羊皮的狼拿著開山刀苦苦在後追殺,我還放慢腳步擔心他們為了砍我而心臟病發先死一步,這種可怕的病徵順便也引發我的恐慌症,記得以前我經常對著公司業務大罵:「你貨搭的那班船又不是我開的?你催我船期有什麼屁用?」,結果後來變成:「好好好,我去問問船公司為什麼會這樣?」,這種是失去自我的前兆,也可能是我選擇離開台灣到香港生活的原因之一;會想起這些不堪回首的發病往事,是因為幾個星期前,那位非常愛指揮我的老鳥對著還未過試用期的小菜鳥發表這樣的理論,請注意那時是晚上六點三十二分,距離下班時間已經過了二分鐘之後。

 

老鳥:「你不要每次都準時下班,你知不知道你這樣做會很危險?」

菜鳥:「…。」

我心想菜鳥只不過路過會計室想進來打個招呼道個下班拜而已,想不到這個舉動也可以引起老鳥的碎念,不過這樣的告誡似乎也是說給我這個每天趕工只為準時下班的台灣人聽。

老鳥:「六點三十分下班,你可以坐在位子上遲個三個字(十五分鐘)再離開,這樣會讓老闆覺得你有在學習的感覺。」

我生平第一次聽到這樣的說法,而且老鳥這種明示暗示越來越超過且明顯,所以我不得不大聲反駁:「不是!我不這樣覺得。」

老鳥:「對!妳覺得這樣是浪費公司資源。」

我:「當然,做完事本來就要下班,這樣才叫效率,台灣人都是這樣。」

老鳥:「這裡是香港,和台灣不同,台灣還五點三十分下班,還周休二日,是不是?」

我想這跟加班有什麼鬼關聯?她跟我扯這個幹嘛?「我上班時間努力工作,然後準時下班,有什麼問題?」

老鳥:「這樣很好,但,那是妳,有些人不像妳這樣認真工作。」

我:「也對啦,香港很多人喜歡扮口野(假裝)。」

老鳥無言,可能是氣炸了。

 

替我捏把冷汗吧?!我都被自己這樣脫口而出的說法嚇傻了,不過對於加班這件事,我真不覺得有什麼好讚揚的,希望香港致高無上的雇主們可以換個腦袋,看看那些下了班還勤力工作的員工們,他們可能犯了以下幾個嚴重錯誤:

假設他們真為工作而努力奮戰

一、員工與雇主的溝通不良、互信度為零,當員工的工作量達到無法負荷的地步,卻也認為向老闆反應會被灌上能力不足而辭退,所以只好死撐。

二、死撐造成工作效率降低→精神不濟→睡眠不足→精神力無法集中→錯誤率提高→公司訂單流失→業績衰退。

假設他們是為了角逐金像獎「勤奮力」這個獎像

一、浪費公司水電費。

二、老細上當,然後加人工,公司負債增加。

 

台灣人的調調:加班當然不對,難道我奉獻在公司的時間還不夠多嗎?要不要把我的命都給你才叫好員工?一個對自己負責的人是扮演好每個角色,雖然我也會因為自己效率失準而加班,但我努力不加班,然後用二十四小時剩下的四、五個小時扮演好另個角色,香港人你告訴我這有錯嗎?有錯嗎?我有點歇斯底里了,誰叫明天又是星期一,接下來連續五天,我要每天獻上最寶貴的十個小時,除了努力工作外,還要偶爾聽些像外星話一樣的論調:「坐在位子上扮加班,是為了讓老闆看到你有在學習的樣子。」

 

對了!那個曾經會對著業務大吼的我回來了,我經常和泰瑞說:「我要讓他、她、它、牠知道,台灣人不是好欺負的。」不過,台灣人的悠閒慢活態度真的是種罪過。

 

 

Posted by slowkn at 痞客邦 PIXNET Comments(1) Trackback(0) Hits(84)


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  • 說的好!
    當年自己還是小主管的時候,每天下班後半小時,我就會巡一下office,見下屬就趕回家。IT佬有個習慣,老是對著電腦不走,我只有嚇他們:「給HR見到你們不走,會認為我的工作排程和人事管理能力有問題,影響我升職!」當然,我對deadline是非常認真的。
    當然,那是1999年的事了!
  • 難道我的觀念在香港也可能被適用的? 剛開始我都以為自己是不正常,還是工作被派得太少,每天總是會計部最早離開的那個,但主管還問我工作量會不會太重,要不要分給其他同事,後來我想,我是正常的,只是我現在這個公司的辦公室是加班文化,所以看起來正常的事會被歸類成不正常。

    slowknreplied on 2009/09/21 22:18

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